房企：人才争夺战引发行业怪圈 

　　随着调控政策的深入，福州楼市逐步由卖方市场转向为买方市场，市场竞争白热化。一个房地产企业要想脱颖而出，在市场上占据一席之地，就必须选择走品牌竞争之路。而品牌提升主要靠产品质量的提升，其决定因素还是人才。  

　　“千兵易得、一将难求”，是福州开发企业的普遍认识。今年年初，来自权威部门统计结果显示，福州有８９．２１％的开发商认为房地产业专业人才缺乏。特别缺乏的是房地产融资、项目管理、营销策划、工程管理、设计研发、外联开发等高素质技术型和管理型人才。

  　　人才紧缺导致供需矛盾凸显，行业内打响了人才争夺战。自今年３月开始，福州十几家房地产企业就陆续在各大报纸上发动人才招聘战，这种争夺不断升级，从面上的报纸招聘，最后发展到私下的高薪挖人。

 　　房企求贤若渴，导致整个行业薪资行情看涨。据了解，今年各大房企招聘中高端人才的年薪较去年提高了３０％至１００％，一般中层员工的收入少之六七万，多则十几万。而高端人才，如公司总经理、财务总监、工程总监这样岗位的年薪已经涨至２０至５０万元，有的甚至更高。  

　　然而，争夺战也产生了不少后遗症，如：“频繁跳槽”、“漫天要价”等现象日益严重。 

 　　在短期利益的驱使下，企业和员工之间，往往都受困于现实与长远的矛盾中，于是也就产生了，“老板高薪挖人，施加工作压力；员工拼命‘跳槽’，寻求加薪”的行业怪圈。   

 　　如何突围怪圈引起行业内的关注。据了解，近期，有不少房企开始聘请专业机构为其量身定做人力资源管理体系，其目的是全面解决企业“选人、用人、育人、留人”的问题。