近日，世欧地产登出大幅招聘广告招贤纳士。其中，关于商业管理公司中高层人才的招聘在传统住宅地产招聘中格外引人注目。

　　而这，只是福州商业地产人才争夺大战的“冰山一角”：房企通过各种手段争取、吸收甚至“挖角”高端商业地产人才，掀起了新一波人才大战的高潮。业内人士认为，在大量转型商业地产的背景下，房企拥有的专业人才资源显得更加珍贵，而商业地产的竞争似乎也已经上升到了人才竞争的更高层次。

　　热 商业地产寻人大战悄然打响

　　现象

　　商业地产闹“人荒”，房企广撒网寻人

　　“从去年起，大家都在找商业地产的人才，今年缺人的情况更加厉害！”

　　福建世欧地产副总经理李刘伟告诉记者，目前世欧集团在商管方面的招聘职位包括需要8年以上专业从业资质的企划经理、招商经理等高管人才。而此次大规模招聘仍是出于旗下世欧王庄项目正式进入运营和管理层面的考虑。“高端的城市综合体项目更需要从业经验丰富的复合型商管人才。”

　　而不仅是世欧，据记者了解，多个涉及商业地产开发的房企也都开始通过各种途径“寻人”。

　　据世纪百联企划经理林明介绍，从去年起，福州商业地产人才需求就开始逐步追平甚至超过住宅需求。除了报广、网络等常规渠道，许多房企还通过猎头公司以高于原职位几倍的优厚的待遇为条件定向挖掘目标。

　　“商业项目大多需要提前较长时间来做人才储备。”不少商业地产负责人均表示，在年初的跳槽期“广撒网”与“深挖人”结合，不失为一种稳妥的办法。

　　“挖角”激烈，薪金待遇水涨船高

　　据一名商业项目负责人介绍，对福州而言，商业地产各个环节的人才都极为缺乏。然而，现在的快速投资节奏，很难让这些商业地产新军花时间和精力去培养自己的团队，挖角成为大部分企业的选择。