为何，有些企业在裁员精简人力成本，一些企业却大张旗鼓广布招贤榜呢?记者采访中了解到，招人的企业大多数为实力企业，它们大多数在2006年及2007年没有高价储备土地，因此资金压力较小，在不裁员减薪的情况下，仍能从容应对市场，做好人才储备的准备。从另一方面来说，招人是出于后续项目发展的需求，而此时发布招聘广告就是认为现在正是网罗人才的好时机。

　　“一般到年底，都是企业吸纳人才的好时机，而今年的行情又格外特殊”，泰禾集团的相关人士称，今年楼市调整让不少企业压力骤增，部分从业人员人心躁动，并开始为自己来年寻求出路，主动出击且多方打探，这其中不乏一些优秀人才。

　　“这个时机，非常好，从人才的质量还是数量来看，都是最多最好的”，三盛地产集团副总裁梁川称，人才的性价比非常高。“对于一个实力型的地产企业来说，在团队的稳定之下，储备人才是至关重要的。对于三盛地产而言，明年还有新的项目上马，招兵买马亦是为此做好铺垫。”与往年不同的是，地产企业此次招聘的人才大多数是高管职位。据业内人士称，往年，这种高管职位人才极难寻觅，企业往往要花上大代价，而今年受经济大环境的影响，地产人才的薪酬大幅缩水，部分人并不甘心在企业里被动等待。因此，在这个时候争取他们加入新的平台，无疑要比之前容易得多。