12月5日，泰禾集团在本报刊登整版招聘广告，广纳贤才。记者观察到，这次的“纳贤榜”共有13个席位，绝大部分是高管职位。

　　据泰禾有关人士透露，此次招聘的岗位是历年来之最，职位最多，人数亦最多。此外，泰禾集团还将继续向高校新招15～20名大学毕业生，以做人才储备。大学毕业生招人计划已执行第三年，今年计划不变。

　　无独有偶，11月底，华润置地亦对外透露，要推出加薪计划，为员工提供更具竞争力的薪水。11月27日，华润如往年一般，计划在全国高校招聘200多名应届毕业生。在地产寒冬时期，华润置地此举，被相关媒体称为“冬日里的一抹暖阳”。

　　那么，裁员对企业来说，真能起到积极作用，帮助企业渡过难关吗?“其实，裁员是企业度过危机的一个方法，但不是最好的方法，单纯的降低成本和降低价格不是一种长期的发展战略。”一业内人士分析，在目前成交量萎缩的情况下，人员的配备自然可以适当缩减一些，对于企业而言，这个时期的裁员是企业长远周期性的一次调整，并非是对企业不利的一件事。

　　亦有业内人士指出，在现在这种经济情况下，优化和培养团队是最重要的。不恰当的裁员会给企业带来致命打击，不仅影响企业未来发展，也会影响企业的雇主品牌。企业正常的用人计划由此打乱，后备人才培养无法跟上，对进一步发展不利。