前日晚，一名被裁员的地产公司员工刘华(化名)设法找到本报记者，详细披露了他所在公司裁员的情况。

　　按照刘华的自述，他所在的这家地产公司在深圳算是一家中型规模开发商，两年多前，他大学毕业后就来到深圳加入这家公司品牌部。由于房地产行业形势不好，再加上受目前日益严重的全球金融海啸和经济危机的影响，公司资金链渐趋紧张，其在深圳的数个楼盘销售情况都不理想。为缩减成本，今年从年中开始，公司就开始裁员，到如今大致估算，被裁掉的加上离职的约100多名员工，占员工比例大概30%。

　　刘华说，裁员多的部门属于非核心部门，比如办公室、品牌部门、客户服务、土地拓展、投资等，同时随着资金情况恶化，裁员现象正在向核心部门蔓延，比如设计研发、工程管理、营销等。就刘华所在的品牌部门而言，本来人就不多，10来个人就走了5个，总经理也辞职走人了。

　　在这轮裁员风潮中，新到深圳地产公司就业的应届大学毕业生首当其冲。刘华所在公司新招40多个应届毕业生，差不多全被裁掉，其中包括新招的研究生。

　　裁员愈演愈烈，主要因为公司资金压力增大所致。该公司在深圳有数个楼盘，资金压力相当大，表现在银行催债、成本削减、控制各类费用、合并撤销部门、四处融资等。其中，对银行的欠款是目前最大的问题，据刘华透露，该公司拖欠银行的本息大概达40多亿元。

　　裁员对员工造成了怎样的影响?刘华说，从公司角度出发，裁员是正确的。每一个企业在压力之下，都要控制相应的成本，包括人力成本，这解决的是企业的生存问题。但问题是，公司的人才计划由此打乱，后备人才培养无法跟上，对进一步发展不利。从个人情感角度，谁都不希望裁员，但就个人而言，对职业和人生的发展虽然是个挫折，却有利于警醒自己，向别人看齐。公司或企业给了个人压力，甚至是面临吃饭问题，对于年轻人都是有利的。从社会角度来说，裁员是很正常的，资源的利用需要效率，并向更高的利润领域流动。