此前，很多物业招工时会提出“退伍军人优先”条件，现在却很少见了。永安物业的一位人士也称，目前各物业都放宽了准入门槛，有的把年龄限定从原先的30岁以内，扩大到45岁以内；有的甚至把医保、社保折成现金补贴，“但除了加薪外，仍难以招到高素质的保安”。

　　在各小区采访时，记者也了解到，除薪酬外，更深层的原因是保安岗位看不到职业未来预期。一位保安说道：“我们都是年轻人，保安只是吃青春饭的，不可能做一辈子保安，哪里有好的，就到哪里去。”

　　记者观察

　　招工难 折射行业“硬伤”

　　抛开物业费的问题不谈，招工难问题也折射出福州物业行业的“硬伤”，那就是物业企业规模太小，难以形成有效整合，以降低经营成本。

　　据统计，福州共有330家物业，接盘小区的平均规模是12万平方米，与北京、上海等城市大部分物业150万平方米的接盘面积相比，差距很明显。福州各物业这么小的“接盘收入”，显然无法高效运营。

　　业界人士认为，在物业费上调政策未明前，物业行业要展开“自救”，企业内要精细管理、节约成本，企业间要整合资源，实现规模化经营，谋求服务外包，以大幅降低经营成本，实现赢利。

　　另外，目前福州的物业准入门槛不高，低价抢盘等恶性竞争时有发生。业界也呼吁主管部门要出台政策，加速行业洗牌，把服务不佳、业主投诉频频、规模过小的物业清出市场，“业主满意了，缴费率自然上升，物业费上调也有了民众基础，物业行业的可持续发展就更有保证了”。