一直以来，春节过后的一段时间是人才招聘的旺季，而这样的旺季中，房地产企业成为理所当然的主角。从节后至今，房地产行业的招聘广告就在各大媒体上不断刊登。仅以本报为例，2月20日一天，就有十多个地产企业刊登了招聘广告。据介绍，近期房地产企业的招聘广告在整个招聘广告中占了很大比例，而且由于其都是大篇幅刊登，因此颇为引人注目。

　　业内人士认为，虽然年后是各大房地产企业进行人才招聘的传统季节，但今年与往年相比在对人员的要求上还是有区别的。

　　▲现象

　　人才全面空缺

　　翻阅近期的房地产企业招聘广告可以很明显地发现：房地产企业所需招聘的人员，从高级管理层面到普通员工职位，应有尽有。而据记者粗略统计，目前各大房地产企业提供的告缺职位数已超过千个。不少业内人士告诉记者，今年地产企业人才招聘量之多、提供职位之全是历年来少见的。

　　据了解，房地产企业所需要的人才从性质上可分为三类：技术类、管理类、营销类。一地产企业人事部负责人告诉记者，从前些年的情况来看，人才需求主要是放在高层管理人员上，提供的职位多为高级建筑师、结构工程师、营销总监、市场总监、策划总监及企业行政管理总监、企业人力资源管理总监、高级法律顾问、项目经理
等，而对一般市场人员的需求则较小。但今年，大多数房地产企业把招聘面扩大了，几乎每一个职位都有空缺。

　　实力企业唱主角

　　在近期的地产招聘广告中，我们发现，包括名城、融侨、融汇、泰禾、中庚等知名房地产公司在招聘方面都出手不凡，不仅打出的招聘广告数量较多，且其所投放的招聘广告基本都是半版或整版。

　　“公司此次招聘将是‘从头到脚’的一次全搜索，总共超过30个岗位。”名城集团人士告诉记者，名城集团最新项目东方名城开盘后销售情况良好，且公司在安徽等异地有多个项目正在运作当中，对人才，尤其是有经验人才的需求量较大。

　　另一位正在忙于人才招聘事宜的实力地产企业人士告诉记者，“拥有高素质人才的地产公司在市场中才能走得更远。”目前企业正在进行人才储备。同时，还将通过猎头公司的推荐招聘大量高级人才，迅速补充到该公司的重要岗位。

　　要求变高工资未涨

　　记者从福州几家房地产公司了解到，房地产公司不仅对于人员的学历和能力要求越来越高，对其工作经验的要求尤为突出。一房地产企业人事招聘人员说，“我们要求招聘的员工，尤其是营销、工程等方面的员工最好一来就可用，刚毕业的人员虽然素质不错，但因缺乏经验难以做到马上进入角色。”

　　业内人士认为，随着近两年房地产业政策的变化，房地产行业的发展越来越规范，专业化程度越来越深。房地产公司必须更加专业化才能适应这个行业发展的需要。因为在任何地产项目的运作中，设计、材料、成本、营销、策划、品牌推广等工作都需要相应的专业部门来负责，所以各部门对员工都有较强的专业要求，甚至是认证要求。这种专业化要求决定了只有是成熟的专业人才才能在业内找到位置。据记者了解，目前房地产企业对建筑设计师、规划设计师、监理工程师、电气工程师、项目经理等职位一般都要求具有5年以上工作经验；本科学历几乎为被录用的学历底线。

　　虽然对招聘人员的要求变高，但据大多数企业透露，除了高级人员薪资略有增长外，大多数中低层职位的薪资与去年持平。