互联网思维近些年强烈冲击着传统行业。一些行业对此蠢蠢欲动，但变革也意味着风险。自去年开始，思源经纪便开始进行互联网创业。投资10亿元欲以房地产为端口打造一款社交平台。但实践了一年后，该项目宣告失败，相关人员也面临着被裁员的境地。

　　2月18日，已经是晚上10点32分。李平（化名）在她的朋友圈转发了一组节选玛丽安娜·威廉森的诗歌，名为“我们最深的恐惧”。2月14日，是李平开年后第一天上班。2月15日，在思源经纪工作了4年之久的李平突然被公司告知自己被裁。

　　对于突如其来的裁员风波，2月18日这一天，李平和他的同事们都在因裁员而奔走维权。当天上午，约30人去了位于北京市望京的思源大厦总部，下午他们又一起去了北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，晚上又回到思源总部继续与领导们协商补偿事宜。

　　21世纪经纪报道记者在一封由思源科技下发的《解除劳动合同书》中看到，解除合同的理由是，公司组织架构调整，遂进行裁员，经协商违约补偿未能达成一致。劳动合同于2016年2月17日自动强制解除。

　　思源科技这场裁员风波还在继续。而这也意味着，思源经纪所进行的互联网创业转型宣告失败。在互联网思维热潮冲击下，当潮水逐渐褪去，未成功的变革者也在付出代价。

裁员风波

　　2月19日上午，李平告诉21世纪经纪报道记者，“现在三楼开始裁员了，一波一波。最后剩下集团的总裁办，合并归到思源经纪的一手业务那边。”

　　李平是最先被通知裁员的一批。目前正在进行裁员的三楼主要是产品研发人员。

　　21世纪经纪报道记者拿到一份思源科技被裁员工与思源科技领导层的沟通记录。据这份记录显示，甲方（思源科技）表明，“公司现在面临困境。整个公司业务要收缩，人员肯定是要不了现在这么多。肯定要裁掉。整个测试部门要并到共享中心去。企通科技、房通科技全部并到一起。房通这边只留2个。所以其他人都要裁掉。”

　　思源科技给李平和他的同事们提出的裁员方式有2种：一是员工选择自动离职；二是按照协议有所补偿。比如，工作年限一年之内补偿半个月工资。工作年限在两年到三年补偿一个月工资。

　　思源科技提供的这封“解除劳动合同通知书”并不是一般意义上的裁员。这封通知书明确表明，这是“北京房通网房地产经纪有限公司单方无条件强制解除此前与公司的劳动合同。”薪资结算至2016年2月16日。乙方（思源科技的员工）可到劳动仲裁人民法院提起诉讼。

　　李平和他的同事们一方面因失业而愤怒，一方面不满思源科技提出的补偿办法。2月18日，李平的同事们在公司楼下打出了“无良公司，还我血汗钱”的横幅。约50个思源科技员工还组成了微信维权群。

　　经过多次调整和变革的思源企业目前架构繁琐和复杂。李平和他的同事们也未能明确梳理清楚。21世纪经纪报道记者在思源科技网站看到的简介是，诞生于1994年11月的思源企业，在21年的创业过程中，已经发展成为以互联网科技产业为核心，房地产服务业和投融资业务三位一体的平台型企业。思源企业旗下的思源经纪2010年11月在美国纽交所上市，后实现私有化。

　　2005至2010年，思源企业坚持以地产服务为主业，在 2009年成为中国北方最大的房地产代理公司，并于2010年取得了在纽交所上市的阶段性成绩。在大力发展一手业务的前提下，思源同时部署着二手业务平台的打造。这一阶段思源企业在为发展而奋斗。

　　2014年，思源科技集团正式挂牌成立。李平和他被裁掉的同事们基本都隶属于思源科技。思源科技旗下又分有企通科技、房通科技等等分支。