停牌一周后的泰禾集团于7月1日晚间发布复牌公告，同时正式对外公布其2015年员工持股计划（草案）。

　　草案显示，该员工持股计划参与对象为公司员工，拟参与总人数不超过为500人，其中参与计划的董事、监事和高级管理人员共计11人。

　　资金来源方面，泰禾集团表示，公司员工参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。

　　对于持股计划的目的，泰禾集团表示，主要是建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，提高公司的凝聚力和竞争力。

　　泰禾版员工持股计划

　　观点地产新媒体查阅公告详情显示，泰禾参与此次员工持股计划的11名高层包括董事廖光文，董事、副总经理沈琳，副总经理郑钟、朱进康、葛勇，财务总监王星明，副总经理王伟华，董事会秘书洪再春，监事林章龙、丁毓琨、陈利定，11人合计出资额5000万元，出资比例12.5%。剩余不超过489名管理人员及骨干员工出资比例为87.5%，出资额度3.5亿元。

　　对此，泰禾集团表示，员工持股计划未来将委托招商财富资产管理有限公司管理，拟在6个月内分3期实施，3期总规模不超过12亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，大股东福建泰禾投资有限公司承担动态补仓及优先级本息差额补足义务，并以其名下持有的不低于2亿元市值泰禾集团股票质押（按每期资产管理计划规模占总规模比例分期质押），为优先级本息提供质押担保。

　　而在收益方面，草案就显示在泰禾员工持股计划存续期内，优先级份额按7.7%（以最终合同签订为准）预期年化收益率，按年分配优先级收益，到期支付优先级本金及剩余收益。对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失，分配顺序在优先级本息之后。

　　草案同时规定，员工持股计划将通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。标的股票将在股东大会审议通过后6个月内完成购买，锁定期为12个月。

　　另外购买范围上，泰禾集团就指，员工持股计划所持有的股票总数累计不超过泰禾集团股本总额的10%；任一持有人所持有该员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过泰禾集团股本总额的1%。

　　因此，以总规模上限12亿元和泰禾集团2015年6月24日的收盘价34.2元测算，该员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为3509万股，将占该公司股本总额的3.45%。

　　不过，泰禾版的员工持股计划并不是一成不变的。“这个员工持股计划有一定的期限，存续期有24个月。”泰禾集团董秘洪再春就对观点地产新媒体表示，员工持股计划是公司根据自身和资本市场情况综合考量做出来的，未来还有可能推出新的计划。

　　目前，针对泰禾版的员工持股计划的出台，市场研究机构海通证券就发研究报告指出，一旦方案完成后，不仅有利于实现员工激励，对企业股价也将起到稳定作用。

　　国信证券则认为，本次员工持股计划将有助于泰禾集团吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，可增强资本市场对该公司未来发展的信心。