专家房企薪资水平有周期性

   　 不少业内专家指出，相对其他行业，房地产行业的整体薪资水平可能相对较高一些，但是这种薪资水平有很大的周期性，一旦房地产市场进入“熊市”，薪资水平或将下滑。同时，由于房地产企业是特殊的行业，很多人的工作压力相对较大，周末加班是家常便饭。

    　C R IC研究中心近期发布《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜T O P 20榜单》，榜单显示，在总薪酬排行榜中，恒大、碧桂园、万科分列三甲，总薪酬分别为47 .2亿元，41 .73亿元、32 .35亿元；人均薪酬榜单中，位居三甲的栖霞建设、华远、瑞安分别为2012年人均薪酬41 .99万元、41 .06万元、38 .10万元。去年全年，137家房企薪酬总额达478 .9亿，同比升19%。

    　克而瑞分析人员认为，多数企业高管薪酬存在以下不利表现，包括小型企业高管薪酬占比容易偏大，利益分配存在一定偏颇，以及四成上市企业高管薪酬增速不合理，急需制定合理薪酬调整标准等方面。

   　 某品牌房企负责招聘的相关负责人向记者透露，应届毕业生刚进房企薪酬，每月多在3000-6000元，试用期一般为2-3个月，有的甚至要半年。至于保险等福利，也要等正式转正后才会有。

   　 合富辉煌首席市场分析师黎文江表示，薪金标准其实跟行业发展状况挂钩，从业人员的薪金多分为底薪与绩效工资两个部分。“房地产企业不会盲目地给员工设定过高的工资，薪酬标准会与你的工作程度成正比。”

    　去年进入某品牌房企负责项目策划的李生告诉记者，目前薪资待遇税前每月约7000多元，但加班是常态，尤其是节假日，赶上项目推新品或者全新项目面市，更要没日没夜地加班。“近期为一个新盘造势举办一场大型活动，我们策划组连续两天通宵。”

    　方圆地产首席市场分析师邓浩志则认为，因为房地产行业本身就有一定的波动，“房地产行业的薪金具有一定的周期性，不是非常稳定。”

  　  就一些学校开设房地产专业的现象，黎文江还寄语相关大学生，想要成为一个优秀的职业经理人，必须充分学习各专业知识，甚至包括社会学、心理学、广告学、艺术学等人文社科知识。