金龙汽车高管薪酬降近4成降薪金额最多的是建发股份

  　  或许二级市场在熊市中已经徒步已久，也可能在经济不景气中不堪重压，不少上市公司开始在高管的薪酬上节约开支。去年，在81家福建上市公司中包括冠福家用、海源机械、众和股份、国脉科技、美亚柏科、厦工股份、厦门国贸等13家对高管团队实行了降薪。

   　 “砍”得最惨烈的非金龙汽车莫属。金龙汽车的高管薪酬从2011年的459.07万元降为2012年的286.58万元，下降了172.49万元，降幅达37%。公司董事长谷涛不领薪，公司副总经理陈志强薪酬从67.31万元降至37.75万元，降幅近5成。另外部分高管职务的薪酬降幅也近一半。

　    从业绩上看，增收不增利的情况较为明显。金龙汽车在2012年实现营业收入191.65亿元，同比增长1.27%；净利润为2.11亿元，同比下降18.60%。此外，金龙汽车今年一季报显示，一季度实现净利润为1429万元，同比下滑了69%。

　    一位汽车行业的研究员分析，宏观经济萎靡、消费者收入增长缓慢是导致汽车需求量大幅下滑的重要因素，而汽车厂商却丝毫未有限量减产的想法，前期高速扩张的发展模式已经将汽车产业的产能完全释放。汽车企业营收状况不甚理想，增收不增利的现象随处可见。

   　 *ST冠福降薪力度紧随其后。去年*ST冠福管理团队的薪酬从139.82万元降为118.94万元，缩水幅度达18%。由于主营不济，*ST冠福连续两年亏损，在去年最终实现扭亏免遭退市的窘境。

 　   从金额上看，建发股份成为降薪最多的上市福建企业。去年建发股份高管的薪酬从1266.34万元降至1035万元，缩水了231.34万元。不过，去年建发股份高管薪酬仍位居全省第7位。

   　 去年，这家几乎覆盖各行各业的公司净利润同比下降4.18%。公司称，业绩下滑的主要影响因素在于非经常性损益，而非主业。2012年投资收益同比减少5.49亿元，降幅为89.46%，其中主要系2011年公司处置长期股权投资产生投资收益4.81亿元。

    　三家闽企高管薪酬涨幅超100%阳光城高管薪酬飙涨1.6倍

    　在一些公司预感危机来临并开始节约薪酬支出的同时，另一部分上市闽企的高管薪酬则迎来了暴涨。

    　据统计，阳光城、银润投资、惠泉啤酒三家上市公司的高管薪酬涨幅均超过100%。

    　其中，阳光城高管薪酬从374.12万元涨到989.40万元，涨了615.22万元，涨幅达164%，创上市闽企之最。公司董事长林腾蛟未从公司领薪。执行董事长何媚的薪酬则从2011年的72万元直接飙涨至150万元。此外年薪上百万的阳光城高管还有3位，阳光城总裁陈凯的薪酬最高，达354万元。

　    阳光城提薪的勇气源于他们的底气。2012年度，公司实现主营业务收入545,234.63万元，比上年度增长68.88%；实现归属于公司股东的净利润55,860.67万元，比上年度增长78.85%。而今年一季度阳光城的净利润又飙涨了338.82%。

 　   此外，在二级市场上，阳光城无疑是一大牛股，从去年下半年至今，股价几乎翻了3倍。

   　 银润投资高管薪酬涨幅也颇为惊人。从2011年的49.8万元涨到了120.48万元，涨幅为145%。公司董事长张浩的薪资从5万元飙涨至13.8万元，涨幅为176%。

  　  值得一提的是，在银润投资高管薪酬暴涨的同时，公司却未给股东相应的回报。数据显示，银润投资自1993年11月1日上市以来，未曾实施过一次现金分红方案，长达20年之久一毛不拔。

    此外，惠泉啤酒的高管薪酬也从2011年的177.78万元上涨至425.79万元。（记者陈蓝燕）