年终岁尾，最让大家翘首以待的事情莫过于“年终奖”。从某些单位发不到千元的年终奖，到最牛售楼员得500万元(税后)，无论年终奖是多是少，都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。双薪、年终奖、花红、福利……是很多人盼望过年的理由之一，各种“小道消息”、各种晒年终奖的微博招来了大家的“羡慕嫉妒恨”，网上疯传“大众发放27个月工资”的消息，更是让众多网友直呼“同人不同命”。年终奖瞬间又成了茶余饭后人人关心的话题。

　　房地产企业年终奖羡煞旁人

　　关于年终奖，每每逼近年关都会引起不少人的关注。到底能拿多少年终奖？这是每一个期盼年终奖的人心中的疑问，然而，各行各业的差异较大，有的人轻松几十万，也有很多人颗粒无收。某研究中心日前发布《2012企业年终奖调研报告》，结果显示，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。在各行各业的对比中，房地产企业的年终奖“袋子”鼓不鼓，因其身处的大环境特殊，而更惹人关注。从行业来看，今年的年终奖发放，地产企业又是最大赢家。从城市来看，一线城市中，57%的受访企业表示会上调年终奖，二、三线城市中，61%的受访企业表示会上调年终奖。但值得关注的是，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

　　年终奖的增减会影响部分员工的去留，最严重的还会影响士气。来自某招聘网的调研显示，55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽，但也有45%会考虑跳槽。一位外企HR认为，年终奖的确对员工的离职率有一定影响，但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度，尤其是年薪在30万以上的金领，对于年终奖“感冒”程度并没有那么大，反而是年薪在10万左右的白领，对于年终奖的“风吹草动”较为敏感。