影响与建言

　　我国建筑行业目前还处于产值利润率低、劳动生产率低、产业集中度低、市场交易成本高的“三低一高”阶段，尽管现阶段农民工薪资水平大幅上涨，但不可忽略的事实是其基数小，大大低于其应得的水平。

　　而改革开放30多年来我国经济高速发展的最大优势就是“廉价的劳动力成本”，人口红利明显，在建筑行业尤其如此。但刘易斯拐点的到来表明这一优势不复存在，国内施工企业在国际上竞争时以前的优势将逐渐丧失。

　　农民工薪资上涨能够从客观上促进建筑产业转型，提升技术含量，加快工业化建筑的步伐。

　　而在理性看待建筑业农民工薪资上涨的同时，政府部门、建筑企业、行业组织、农民工自身还应从不同的层面采取恰当的应对措施，将农民工工资上涨速度和幅度控制在合理范围内，让建筑业在规范中行走，在理性中发展。

　　也是基于调研，我们提出以下三点建议：

　　建议一：建筑施工企业应深化对用工制度的改革，完善行业工会组织。

　　建筑施工企业应主动加快用工制度改革，要与劳务企业建立长期协作的紧密合作关系，要多种用工形式并存，与农民工建立长期稳定的劳动合同关系；实行同工同酬，建立工人薪资增长的长效机制，并不断完善建筑业农民工社会保险制度；改善工作条件，使农民工得到长期保障，打造稳定规范的建筑产业工人大军。

　　建议二：建立劳务用工信息数据库，打造调剂劳动力供需平衡的信息平台。

　　通过数据库的建立，实行民工到相关部门定期登记、报告的制度，具体详细的规则可进一步细化。在全国范围内进行数据共享，保障有效的交流与沟通，用以整合劳动力剩余资源向劳动力不足的地方进行调剂。降低劳动者和企业双方的搜寻成本，减少因信息不对称造成的资源浪费。