在3月15日于本报召开的我省首届二手房行业论坛上，省内品牌中介与福建省房地产业协会估价与评估委员会（以下简称“省房协估经委”），通过学习国家《房地产经纪管理办法》，共同提出了未来规范二手房行业的“四大构想”—— 所有经纪人信用记录网上可查、中介企业实行分级管理、房产中介服务与后期服务分开、经纪人“高底薪低抽成”。
今天是《房地产经纪管理办法》正式实施的第一天，记者从麦田房产、21世纪不动产等福州品牌中介处了解到，“四大构想”之一，中介经纪人“高底薪低抽成”正在缓步实现。从春节后至今，品牌中介的新员工底薪基本上从700元上升到900元，个别中介的新人底薪已达1600元。
加薪引进大学生
有望提高经纪人整体素质
“我们将创造福州经纪人的最高底薪。”在21世纪不动产福州区域总部，总经理助理肖少锋告诉记者，4月起，21世纪不动产的最低底薪，将上调为1600元，其中包括1500元固定薪加上100元满勤奖。肖少锋表示，大幅提高底薪主要是为了提高新员工的素质。
“提薪后，今年大专以上学历的新员工比例提高了15%。”福州麦田房产人力资源部经理林小姐告诉记者，从去年开始，麦田开始逐步给新老员工提高底薪，这个调整也直接提高了大学毕业生在新人中的比例。未来，麦田还会根据企业的需要和市场的变化，对底薪和抽成系统进行微调。
“国房网是福州中介中底薪比较高的一家，事实也证实，高底薪是高素质的重要前提。”福州国房网副总经理汪陈香告诉记者，国房网目前的新人底薪为1400元左右，根据经纪人等级不同，还会往上调整。国房网调薪前后，公司员工的精神面貌发生了较大改变，举止有礼，公司的运转也更加有序。