答：员工太多，房子却都卖完了——英雄无用武之地。

　　　　还有更“痛苦”的吗？

　　　　答：房子太多，员工却短缺得紧——用武之地无英雄。

　　　　继高薪聘高管、校园招聘风潮过去之后，如今开春之际，不少猎头与地产公司的HR们又将橄榄枝伸向了全社会，这一次，大家“抢人”的目标集中在“中、基层”。

　　　　为啥开发商似乎总在招人？这里头又有什么道道？

　　事件

　　“抢人”节点 报广、网络齐上阵

　　有人说，每个地产公司老总的脑子里总有各种各样的“节点”：施工有节点，销售有节点，活动策划有节点……然而，不少“外人”却未必知道，其实地产界“抢人”也有节点。

　　而这一年的开春之际，正是榕城地产江湖的“人心涌动”之时。

　　就说在近期的报纸广告和网络招聘启事上，来自地产公司的招人启事就占据了不少版面，如世茂、金辉、名城、世欧、三盛等地产商都广发“求贤帖”，其优厚的薪资福利待遇也着实令人垂涎。此外，不少低调的开发商更在各大招聘网上发出招聘公告，只要稍微搜索便可查到，当然，还有开发商青睐传统的“引荐式”——通过猎头的寻访来找到适合自己的人才。

　　总而言之，春季是一个“抢人”的节点，而今年尤是如此。

　　一位地产公司人力资源部的郑经理就告诉记者：“招聘高管与公司内部的高层变动有关，所以没有明确时间点，校园招聘往往在年前是一波高潮，年后亦有一波‘小阳春’，但主力都在年前消化；所以这个时间点就是中层干部和基层员工招聘的时节。从时间上来说，大家的工资、年终奖都在春节前发完，而新的一年，一些求变的人才就想在新起点找到新目标，对于开发商自身来说，也是同理。”

　　当然，众所周知，在调控不断深入之际，地产界的“点将潮”让人无法不与当下的市场环境发生联想。

　　表因

　　“地广”、“人稀”开发商幸福的烦恼

　　一如开头所言，当前的确有开发商面临这种“苦恼”。

　　事实上，据的数据统计，2010年福州市土地成交面积达3201亩，几乎达到了以往三年的总和，不少开发商趁此机会大举“圈地”，以增加土地储备，再加上如今榕城开发商主打“快”节奏，去年拿的地，年初就要快速上马，如此一来，人员储备的短板就显现出来。

　　据一位业内知情人士透露，有的开发商甚至出现“盘比人还多”的尴尬局面。对此，融信集团人力资源部副主任李俊君就评价道，项目的扩张是人才扩充的需要的一个层面，另外一个方面也是因为地产业现在逐步规模化了，对人才质量要求高了，对数量的要求多了，“‘盘比人多’实际上就是缺少高素质人才的一种表现”。“其实，仔细观察近期的招聘广告，就会发现，工程技术类和销售类的人才需求较多，而后勤部门的招聘内容则相对较少。”郑经理进一步分析道，这也完全符合当前开发商大幅提高开工量，增加开发面积，提高销售量的全年目标。