超7成春节前发放年终奖

      “拿了年终奖好过年。”一直都是很多员工春节前的盼头。尽管很多企业管理者认为，年终奖分两次发放，春节前发一部分，春节后再发放一部分，可以起到留住员工、减少员工流动的作用，但是通过此次调查，导报记者却发现，在受访者中只有不到两成的受访者选择这种方式，却有超过七成的比例选择 “单位会在春节前发放”，厦门很多单位似乎并不看重年终奖发放时间对留住员工的作用。另外，只有7.8%的人选择年终奖要等到“春节后发”。

         发放年终奖的目的是什么？

         发放年终奖，到底有什么意义和目的呢？在本次调查中，还专门就发放年终奖的意义进行了问卷，在所有的选项中，“总结全年，表彰业绩”以75.2%的高比例居于榜首，成为在员工心目中，年终奖最大的意义所在。其次是 “激励员工下一年更努力工作”，选择率为65.5%，“控制人员流动”位列第三，“提高员工收入”排名第四。

       人物

       年终奖金：500元

       担心跳槽年后才发奖金

       “今年工厂大概会给我们这种一线工人发300元左右的年终奖，一箱水果，放一个星期的假，这一星期的假还能有3-5天的带薪假，每天能领到四五十元，加起来有500多元。不过奖金之类的要等到年后才会发给我们，就是担心我们工人拿到年终奖之后不回工厂上班了。”河南人小李乐滋滋地说。

        只有高中学历的小李在厦门已经有10年的时间了，做过火锅店的服务员，做过工厂的流水线装配工，在老乡的介绍下进了现在的工厂，负责高压产品的冲压，算是一个技术工种。

      “总算见过年终奖长什么样了。”小李有些感慨地说，“之前在火锅店的时候根本拿不到年终奖，只有老员工才能拿到一两百元年终奖，普通服务员从没有拿过年终奖。”