焦点3：全程公开

　　为确保公开公平公正，眉山此次公选采取“全裸选”方式，加大监督力度。

　　眉山市委组织部副部长胡彬透露，“面试前，有群众提出，面试中应增设普通群众评委；体检前，有网民反映《简章》所执行体检标准不是最新标准，我们立即予以采纳，并通过媒体发布公告。总之，就是通过全过程接受考生、媒体、广大干部群众和网民的监督，确保选人用人公信度。”据华西都市报

 　　●马上就评　售楼女考上副局长何以成新闻？

　　时下，中国人的身份被一些人分为两种：体制内和体制外。说实话，这种分类方法并没有什么不对的，仅从分工而言，公职人员与平民布衣就有所区别。但当这种分类成为一道限制人才流动的“门槛”时，我们就该忧虑了。

　　“体制外”的售楼女能成为副局长，成了一个大新闻，只能说明体制内外存在着制度的鸿沟、地位的不平等。很明显，如果副局长的社会地位比售楼女高不了多少，抑或售楼女能比较顺利地进入体制内，售楼女成为副局长这事，将变得平常无奇，不会成为“新闻”。

　　应该说，这种现象影射出体制内外人才流动之道还存在着不少黑暗的掣肘。时下，公务员的招聘方式早已由传统的指定、分配、推荐、内部繁殖等，转向比较规范化、程序化的招考方式。尽管如此，依然存在不少令人诟病的“潜规则”，一些政府工作人员为了一己之私在考试门槛、考试过程以及考试结果上做手脚。例如陕西某地事业单位招聘只要内部家属子女，海南某地社保局长“让”女儿考了99分，等等。这些“潜规则”的存在，让人感受到体制外的无背景者，想进入体制内是何等的不简单，一旦进入成功，即成为新闻事件。

　　事实上，在欧美国家，类似售楼女成为部长、市长都不足为奇，更别说一个副局长，究其原因，是因为这些国家的用人机制和中国有着巨大的不同。毫不客气地说，尽管眼下我们都提倡不拘一格降人才，但时下的体制内外的人才流动，不仅需要学历、年龄、性别等一系列显性指标，还往往被“背景”这个“潜规则”所左右。这是值得我们反思和警惕的。

　　需要提醒的是，公众在追捧“无背景”的体制外者进入体制内的同时，应该意识到，体制内的职位对人才的特殊要求，以及人们的“媚官”心态（造成招考竞争激烈），都是造成体制内外人才流动不能轻易完成的原因。当然，除却这些，人才流动不该遇到困扰。说白了，不管是体制内的还是体制外的，不管是售楼女还是掏粪工，只要他们凭真才实学通过了公平的考核，他们都该顺利地进入体制内，正如眉山的“全裸选”方式，是一个不错的选择