而面对已经到来的“寒冬”，太和顾问的调查结果显示，受访的房地产企业大约有超过半数的员工虽然暂时没有离开企业的打算，但是却是处于观望而准备随时离开的状态，甚至有将近1/4的员工已经准备离职，而有强烈的意愿与企业共渡难关的员工可能不到1/5，这其中又以大型企业为主。太和顾问高级咨询师周峰说：“中小型房地产企业面对内部思变、外部无援的窘境，将会举步维艰，行业内的整合将更加残酷。”

　　周峰介绍，2008年在国内房地产业的薪酬增长中，地区间的差异分明。一类城市里北京以19.7%高居榜首，深圳和广州分别以13.5%和11.8%紧随其后，调控“重灾区”的上海以10.4%位列第四。北京由于奥运经济的影响使得调控对整体行业的影响不大，深圳和广州由于是各大地产集团的集结地，所以虽然经历过降价风波，但是在薪酬的增长上，并未现颓势。

　　与北京、上海等一类城市相比，2008年二类城市房地产业薪酬增长的幅度更高。周峰说：“天津、青岛、大连、成都增长迅猛，薪酬增长率已经接近或超过了15%，究其原因有三：一是二类城市经济的蓬勃发展，使得当地薪酬水平提升；二是各大地产集团不断深入到各地建立分公司，加快了当地的人才交流频率，特别是在金融危机发生之后，各大地产集团为了加强中央集权管理，纷纷在各地区加派中高层管理人员，外派人员的薪酬无形中将会提升当地房地产行业的薪酬水平；三是受到前两年各大地产集团‘圈地运动’的强力推进，二类城市的地产项目今年开始回收成本，薪酬的增长也在情理之中。”