让企业成为解决农民工住房的主角

　　根据2008年1月底建设部、发改委、财政部、劳动和社会保障部和国土资源部联合发布的《关于改善农民工居住条件的指导意见》，福建省正探索建立具有福建特色的解决农民工住房问题的保障机制，“零租金”工程就是其中重要一项。该工程明确提出，用工单位采取无偿提供、廉价租赁等方式向农民工提供居住场所，具体方式在劳动合同中予以约定；农民工自行安排居住场所的，用工单位给予一定的住房租金补助；集中建设的农民工集体宿舍，由用工单位承租后向农民工提供，或由农民工直接承租，不得按商品住房出售或出租。同时，向农民工提供居住场所应符合住宅安全、消防标准和基本卫生要求。

　　很明显，在“零租金”工程中，企业扮演了主要角色。以往，用工单位在农民工住房问题上并没有明确的义务和责任，一些企业消极对待务工人员的住房问题，最终也损害了企业自身的利益。泉州天境鞋服有限公司就吃过这样的亏。该企业原有300多名农名工，由于用地规模有限，建不起集体宿舍，企业又不积极采取措施解决农民工的住宿问题。之后，在员工的强烈要求下，该企业在厂房顶层加盖了两层作为员工宿舍，但机器的轰鸣声让员工们无法正常休息，最终不少员工辞职，企业遭遇用工荒的危机。

　　反观积极响应“零租金”工程的泉州集友鞋业有限公司，则呈现出另一番景象。集友鞋业总共有700多名员工，来自外地的务工人员就占了90％以上，且大部分都是农民工。该公司行政部负责人吴先生告诉记者，公司在建厂房的同时也建了职工集体宿舍，并在用工合同里约定，公司无偿为员工提供宿舍，员工只需承担水电费。一般情况下，三位员工住一间宿舍，每一间都有单独的洗手间。如果员工夫妻双方都在厂里务工，包括把孩子接来当地上学的，厂里根据实际情况给他们提供单独的一间宿舍。如果员工不在厂里住宿，公司就想方设法帮他们联系比较合适的出租房，并为他们承担租金。这些措施受到员工的广泛欢迎，员工的归属感较强，工作效率明显提高。

　　福州大学管理学院副教授陈章旺表示，对于企业来说，由低人力成本带来的竞争优势，可能使企业短期内获得效率改进和利润增加，但由此导致的社会整体效率和整体福利的降低，将给企业发展造成巨大的禁锢。企业能够为解决农民工住房问题出一份力，勇于承担社会责任，对企业本身也有长远的好处。农民工较为头疼的住房问题得以解决，有助于企业用人、留人。