海西房产网（微信公众号：fjhxfcw）消息：近日，有市民通过福建省12345政务服务平台咨询：

春节法定节假日三薪是初一-初三还是除夕-初二还是除夕到初三，三薪是不是只是底薪的倍数，可以不含绩效，全勤奖这些？

该咨询于近日得到福州市人力资源和社会保障局：

您好！根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

《劳动法》四十四条规定，延长工作时间的工资报酬分为三种情形：在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定年节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

因此，春节（农历除夕、正月初一至初三）用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 关于加班工资基数问题。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等有关规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同或规章制度对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同或规章制度的约定与劳动者相对应的月工资确定。 若有其他疑问，可具体咨询我局劳动关系处，电话：0591-83368710。