上周，碧桂园完成了公司新老掌门的交接，杨国强二女儿杨惠妍接任其公司主席及执行董事等职。在交接后的第三天，碧桂园又开启了新一轮组织架构和人事大调整，实施区域总裁兼任方案，共计选出29个优秀区域总裁兼管58个区域。

　　尽管这次区域总兼任计划早就开始酝酿，并非杨惠妍接任碧桂园主席后的决策，但对碧桂园来说，仍然具有新旧“掌门”交班的象征意义。碧桂园上一次的组织架构调整，是在2021年底，从106个区域公司合并成65个，这次则进一步从65个减少至58个，最重要的是区域总裁减少到29个。

　　今天的碧桂园，已经不再是昨天的碧桂园，而今天的房地产市场也不再是昨天的房地产市场，即从所谓的“黄金时代”过渡到了“黑铁时代”。

　　碧桂园表示，“优秀区域总裁管区域”，是为适应外部市场环境变化的一项举措，在最大化发挥优秀管理者能力优势的同时，兼顾管理团队的稳定性及属地市场的深耕延续性。市场在变化，也会倒逼企业变革。对于任何一个品牌来说，都是如此。