近日，据网络爆料，日前河南以下房企“碧源控股”发布休假通知，从2022年元旦开始，集团及子公司将全体放假4个月。

　　文件显示“由于受当前整体经营环境及形势的影响，导致集团经营困难，部分业务放缓，为了适应当前形势，立足长久，平稳度过困难期，现依据相关规定，特通知放假时间暂定为2022年1月1日至2022年4月30日，共计4个月，后续集团将根据业务进展情况进行调整并及时通知员工返岗。”

　　放(休)假期间，根据相关规定为员工发放最低保障工资(2000元/月，不包含证书补贴)。

　　五险一金缴纳标准，根据2021年12月7日发布并上传至集团0A系统的《碧源控股集团2022年薪酬调整方案》执行，其中个人承担部分将从员工最低保障工资中代扣代缴。

　　公开资料显示，碧源控股集团有限公司于2010年9月15日在郑州市工商行政管理局登记成立，是一家集房地产开发、商业运营、建筑施工、物业管理、教育服务、医疗研发、体育发展等多个产业为一体的综合型集团公司，员工达1000余人。

　　其实，这并不是第一家放长假的房企。

　　11月24日，华南城给部分员工放假，时间为2021年11月26日至2022年3月31日，只给最低工资的60%以及五险一金。

　　而早在10月份，恒大部分区域下发“停工留职通知书”，停工时间半年到一年不等，期间只发放保障工资，如果员工找到新工作，则视为自动离职。

　　有碧源“被放假”的员工称，公司之所以这么做，主要是为了节省辞退成本，属于变相裁员。

　　公司正常辞退员工的话，往往需要支付“N+1”的赔偿金，这加起来不是一笔小钱。

　　而通过一些特殊手段让员工主动离职，则不用支付一毛钱。

　　碧源的现状，正是无数中小房企的缩影。

　　机构统计显示，11月全国房地产调控政策次数继续高位，单月高达56次房地产调控，年内累计房地产调控次数高达586次。

　　2021年，伴随着全国调控政策的密集出台，房企“暴雷”和“裁员潮”伴随即将过去一整年。

　　被裁员、被降薪以及购买了公司理财产品“职员宝”，一场“悄无声息的危机”在2021年的楼市里迎来了一个更为凛冽的峰值。

　　在洪流裹挟下，手机屏幕前的地产人，你们的2021年又有怎样的故事，2022年有什么打算呢？欢迎评论留言分享。