“薅员工羊毛”薅不出企业的强大

　　近日，某电器零售商城被曝强制“全员营销”，引发舆论关于劳动权益保障的热议。摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。

　　去年9月，某房企被曝强制要求全员卖房：普通员工每人须卖1套，经理及总监每人2套，总监以上每人4套，副总裁每人6套，今年1月15日前任务完不成者将被裁掉，员工可选择辞职或将卖不出去的房买下。这就是典型的“薅员工羊毛”。此种做法在银行、保险、房地产、电器零售等行业尤其盛行，一些企业甚至将之写进员工考评细则与招聘文案中。

　　当一些企业处于生死存亡关头，“全员营销”可能是没有办法的办法，所有员工应在一个战壕共进退、谋生机，为企业分忧解难。而一旦度过危机，“全员卖货”就不宜派上用场，因为它只能是非常时期的非常手段。企业再困难也要以人为本，让非销售员工干营销，只能倡导与激励，不能硬性摊派与强制。

　　至于那些效益好的企业，就更没有理由“薅员工羊毛”。虽然企业能否给非销售员工下达销售任务，在相关法律中没有明确规定，对员工的“本职工作”没有明确规定，但按照通行的企业管理原则与劳动权益保护原则，除销售部门外，其他部门的员工不应被动接受销售任务。按照劳动法，工作内容要在劳动合同中明确，如果合同中已明确，企业也没有理由“薅员工羊毛”。

　　至于“薅员工羊毛”薅到强制员工自掏腰包购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成需要“五加二”“白加黑”地加班加点，销售任务与员工的薪水和职业发展挂钩，多次未完成还要被罚款，甚至还以“对企业不忠”之由要求员工必须辞职走人，变相裁员……不仅违反自愿交易的市场经济基本原则，同时违反劳动法、劳动合同法，侵害了劳动者权益。

　　治理“薅员工羊毛”现象，需要劳动者敢于及时维权，可以通过个人反映，或借助工会和职工代表大会等渠道，向用人单位表明诉求，还可向劳动监察部门投诉。同时，企业应时刻明晰员工的权利和义务，不做出侵权之举。也需要转变思路，在提升产品和服务品质上下功夫，如果产品质量和服务品质有保障，不用企业督促、考核甚至强制，员工也会自愿购买，并向周围人推介。

　　“薅员工羊毛”，薅不出企业的强大，不仅有违劳动法相关规定，而且容易导致员工离心离德，不利于企业留人和长远稳定发展。