据国内房地产权威研究机构克而瑞数据显示，大东海地产集团以“2020年上半年大福州房企商品房销售榜金额季军”的殊荣，为上半年画上了完美的句号。在这样一个特殊的年份，大东海逆势上扬表现卓越，短短不到两年时间即稳居福州房企第一阵营。我们特别推出“解码东大海”专栏，今天是系列报道的第三篇，为大家解读大东海人才战略。

　　时代滚滚向前，驰骋在房地产市场中的优秀企业，凭借无数的拼搏，造就了他们的辉煌！时也、势也！但当大浪褪去，成功背后，真正牵引这些企业走向远方的是什么？知名企业管理专家曾表示：一个常见的企业成功定律是“企业成功=正确的战略X高效执行力。”一个再好的战略，没有很好执行贯彻也就大打折扣。可以说，人力资源是企业经营管理活动中最基础、最重要和最有潜力的核心资源。

　　据克而瑞权威数据显示：2020上半年大东海连续两个季度跻身大福州销售权益榜前三甲，短短一年多时间，即从“赛道新手”稳居福州房企第一阵营。高光的背后，有企业战略布局的远见，有匠心产品力的竞争力，当然也离不开人力资源力量的强大厚度。

　　了解大东海地产的人都知道，虽然大东海成立时间不长，但是它的职业经理人团队，基本都是在行业内历练多年，具备深厚从业背景与丰富经验的领军人物。

　　大东海地产集团总裁朱进康先生，自1993年开始从事房地产行业，拥有27年地产从业经验，其中担任泰禾高管十几年。他见证了福州地产行业的快速发展，也见证了福州城市近30年的日新月异。此外，大东海地产高管团队中也大都拥有龙湖、华润、世茂、融信、融侨、中庚等实力房企的多年工作背景，并且都曾经在各自企业担任城市总、区域总或营销总、设计总、项目总等关键核心职位，拥有良好的业绩和口碑。此外，大东海还从知名头部房企招揽了多位拥有丰富项目实操经验的职业经理人。

大东海营销团队风采合照  ▲

　　可以说，大东海高管的履历都十分漂亮，拥有丰富的地产行业从业经验。而大东海能够成为他们职业生涯新一站，自然有其魅力所在。在大东海人力资源部门看来，其实集团很少用“招人”这个词，而是用“寻找潜在伙伴”这个表达更贴切。在未来，大东海将会打造成一个成就合作伙伴，成就人才发展的优秀平台。

大东海员工团建活动  ▲

　　虽然大东海刚进入房产行业不久，但并没有因此而降低对自身的要求。不同于其他快速高周转企业，大东海坚持走品质路线，以“品质感动生活”为品牌理念，这就决定了在招人方面，大东海更青睐采用具有相似理念背景，走品质路线企业履历的人才。

大东海员工团建活动  ▲

　　据人力专家透露，早些年，福州房企想要专业的高管、核心骨干，大部分要从北上广深一线城市寻找。而近几年来福州地产行业发展迅速，现在全国TOP50的地产品牌基本上都已进驻布局福州，人才厚度已足够大东海挑选。

　　目前，大东海在工程、成本、运营、营销、设计等专业口的骨干成员，基本都是从世茂、泰禾、万科、融信、三盛等品牌TOP房企引进的核心人才。无论是本身专业素质，还是履历经验，都很优秀，实操经验也十分丰富。

　　引才关键在引心。 现如今，福州房地产蓬勃发展，人才储备量很大。而大东海地产拥有丰厚的土储、货值，良好的项目发展潜力，对市场的准确研判把握及强大稳健的财务支撑，应该说这一平台拥有充足的让各类优秀人才发挥的空间，以及广阔的发展前景，也将吸引更多优秀的人才加入。

大东海员工团建活动

　　不同于其他初创企业，大东海在初创的同时也在实现飞速蓬勃发展，十几个项目接连启动上马。“职业经理人团队已初步形成，架构已经基本搭建完毕。”大东海地产集团总裁朱进康先生表示，大东海对于人才梯度、储备优秀骨干、完善晋升机制、激励等这方面的工作非常重视，下一阶段会重点发力，给予专业人才足够的成长空间，在成就职业经理人自身价值提升的同时，也促进公司的快速发展。

　　这是一个值得期待和发力的过程。