百万年薪并不少见

　　“百万年薪”是这则招聘广告上最吸引人的字眼，此外，还包括“年龄适中，学历、性别不限，才貌出众、具有豪宅销售经验者优先”。不久前，这家厦门房地产公司也用同样的条件在厦门招聘过一次。

　　“这次准备到重庆招聘10名销售精英，到招聘结束时收到20多份简历。”该公司人事经理张女士说，条件看似简单，实际上还是有不低的门槛，像销售经历就是一个硬指标。记者在几家招聘网站查询看到，房地产企业的销售招聘量很大，而薪资都不低，有的直接标出80万-100万。

　　“百万年薪其实很正常。”禹洲地产股份有限公司厦门公司助理总经理张洪侠说道，销售的主要收入就是提成，如果业绩做得好，百万年薪正常。福建世茂新里程投资发展有限公司企划经理吴童星则表示，只要是总值上十亿元的项目，销售代表拿到百万年薪并不难，在厦门就有不少。

　　跳槽多了拉高身价

　　如此高调的招聘，在不少业内人士看来，也是“挖墙脚”的一个招数。“的确不缺人，但好的销售代表的确不好找。”吴童星的一句话透露出房地产行业对销售人才的需求。

　　厦门一家大型猎头公司工作人员则向记者透露，地产行业销售代表是最爱跳槽的，地产公司之间“互挖墙脚”争夺的焦点正是销售人才。“在行业磨练两三年、有一定人脉关系的销售，早在年前就有企业来挖。”该工作人员说：“有些销售跳了几家公司，工资都往上翻。”

　　记者查阅资料发现，科锐国际近期发布的《2013中国企业人才保留调查报告》，受访房地产企业流失最为严重的职位中，销售排在第一个。“地产行业的效益利润在业内依然值得期待。”一位不愿具名的厦门地产人士表示，行业效益好，也就有越来越多的开发商涉足该领域，但是经验丰富的行业人才却严重稀缺。