据悉，近日志远地产内部发布了一则招聘新决策：公司每月将新增加投入，用于招聘及培养优秀的房产经纪人。入职前三个月，保底薪资2400元起且无任何销售压力，另 35%高提成+5%带徒奖金（提供住宿方案+一对一授课培训+股权激励+海量客户资源库），并为新人提供优质的职业规划和完善的培训课程。除此以外，公司还将为每位新员工购买额外的商业保险。并提供每季度旅游激励；临时激励如阳澄湖大闸蟹等；更有国外游奖励政策；这则招聘政策刚一宣布，中介行业“收入起伏不定”、“工作压力大”、“准入门槛低”的说法立即被打破，志远地产总部的招聘室就迎来了一批又一批怀揣销售梦想的大学本科甚至硕士学历的应聘者。

　　志远地产人力资源杨经理介绍：“随着志远地产公司规模及业务的不断扩大，面对的客户也越来越多。这对于我们来说不仅仅是重大的发展机遇，更是企业成长历程中的一次历练。志远的经纪人队伍也必定随之成长，变得更加茁壮。我们所指的成长不仅仅是数量上的增加，更是要在经纪人素质上得到一个质的提高。”在谈及员工满意度方面，杨经理更是自豪的表示“由于志远地产接触的均是豪宅项目，因此经纪人的收入相当可观，月入6位数的经纪人大有人在，更有优秀者可以月入百万，当然这也与经纪人自身的勤奋努力不可分割”。

　　业界人士认为，目前中国的二手楼市有将近90%的房屋需要通过中介公司交易，对于房产经纪人的要求也越来越高。国际上，房产经纪人的社会地位等同于律师，由于经纪人所涉及的交易金额巨大，因此经纪人的素质尤为重要。随着中国房地产市场的逐渐成熟，房产中介公司的地位越来越得到市场的认可，对房地产经纪人员素质要求的提高也是大势所趋。

　　志远地产人力资源杨经理表示：“我们欢迎有理想，有魄力，勤奋务实的优秀销售人员的加入，经验不是问题，学历不设门槛，只要你愿意，志远会伴您一同成长。”