20日上午，市人才市场举行建筑工程、房地产、物业类专场招聘会，138家用人单位为求职者提供就业岗位4100多个，吸引了6000余人进场求职。记者在采访中发现，由于地产行业不景气，不少从事房地产行业的人员纷纷转行。其中，房产置业顾问流失率较高，缺口高达50%。

    　置业顾问缺口高达50%

    　上午9时许，记者在市人才市场的招聘现场看到，许多房地产企业纷纷打出“急聘置业顾问”“诚聘销售经理”的字样。

    　据市人才市场市场科科长马振岭介绍，在本场招聘会的岗位需求中，房地产、装饰、装潢和一些低学历岗位需求量很大，但人才供给普遍不足，而建筑和监理等岗位需求普遍要求本科学历，驻烟高校相关专业的大学生较好地满足了供给需求。

    　记者在采访中了解到，如今房地产行业转型的人员不在少数。其中，房产置业顾问流失率较高，缺口高达50%。“不少应届大学毕业生入职时，都是冲着高薪来的，但他们一旦发现地产行业不景气，就纷纷转行另谋出路了。”开发区某房地产企业的招聘负责人宋云丽告诉记者，也有一部分一直在做基础工作的人员，像安装员、行政文员等，他们的自我实现价值程度较低，遇到危机时，转行也很容易。

    　莱山区某房地产公司的招聘负责人周志坤则认为，对于工程施工、成本预算、监理等技术性比较高的专业人士，他们的流动性比较小，就算是跳槽也只能在房地产行业干。“但是做销售这块的就不同了，他们属于万金油，东家不做做西家，一般都选择转行业。”周志坤说，销售领域大同小异，不论是哪方面的销售工作，他们都能很快上手，如今房地产领域职业顾问转型的实在是太多了！

    　求职者高薪不去房产中介

    　记者在招聘现场发现，在房地产企业大规模“招兵买马”的同时，许多房产中介公司也开始大量揽才，招聘岗位少则三四个，多则数十个。而与之不同的是，多数求职者在看到招聘海报后，拿着简历便匆匆离开。求职者们纷纷表示，如今的房地产业似乎进入“寒冬”，前途难测，他们不会轻易在这时候贸然入行。芝罘区某房地产连锁中介公司准备招收40名房产经纪人，招聘海报更是打出了“不限学历”、“不限男女”的字样。“我们年后参加了大大小小的招聘会几十场，只招到了4个人。”该房产中介公司的招聘经理孙小家表示，房地产业忽冷忽热，他们想在“寒冬”期逆势招人，培养储备一批人才，等到下半年房地产业回暖后，及时抢占先机。

    　记者发现，这些房产中介，都纷纷给出了更加诱人的薪水，以吸引求职者。“现在招人难，我们把房产经纪人的薪水都提高了200元，一般底薪加提成都能拿到3000元以上，公司还给交五金。”孙小家坦言，即使月薪比以往提高了很多，但求职者仍不为所动，往往看都不看就走了。

    　鲁东大学文学院的应届毕业生孙泽良表示，自己本来之前还想应聘房地产中介公司，但最近发现二手房的成交遇冷，新房有价无市，这促使他改变了想法，还是决定另谋出路。与此同时，房地产中介行业流动性大，工作不稳定，压力大也成为求职者望而却步的重要原因。

    　专家：

    　当日的招聘会上，围绕建筑房产和物业等配套企业的需求量也较多，涉及建筑房产和物业管理的配套产业诸如房产营销、装修装潢、家居设计、保安、建筑结构工程、工程预决算、工程监理等位置占到了总需求的60%以上，但求职者仍对入职表示犹豫。

    　对此，市人才市场市场科科长马振岭表示，对于企业实力强大的房地产公司，求职者仍可入行。

　　在马振岭看来，选择房地产企业时，除了要看企业的品牌和实力，即有没有核心竞争力外，还要看有没有职业发展的平台和得到能力提升的机会。“求职者入职时要尽量选择管理规范的、资质较高的企业。”马振岭表示，毕竟现阶段房地产行业处于一个调整期，未来不排除部分小规模企业退市的可能性。与此同时，对于没有底薪只有提成的工作，尤其是销售工作，一定要慎重。