元宵节过后，二手房市场的成交量仍然未见起色，这直接影响到中介人员的从业积极性。房产中介公司遭遇“招工难”的困境。

　　多家公司争抢人才

　　前天上午，记者走进厦门人才市场，发现丹厦房产、麦田房产、21世纪房产、诚信中介联盟等许多房产中介公司均聚集在这里摆摊招聘。有的公司首次出动集团副总坐镇招聘现场，有的公司为了招聘更多的员工，在人才市场的多个地点都摆了摊位。

　　“这么多中介公司聚集在人才市场招聘，有的中介公司还出动十几个人，成立招聘小组，这在往年是很少见的。”厦门欢康房地产行销策划公司总监舒兵说。

 　　据业内人士介绍，我市一家连锁中介公司，往年到了元宵节前后能招到200人，但今年下大力气进行招聘，目前也只招到40人左右。“人才是企业生存的根本，如果现在没能招到足够多的优秀人才，以后的日子可就难过了。”万喜来置业公司店长王奇兵说。

　　应聘者担心收入不稳

　　招聘成为目前厦门众多房产中介面临的第一难题。“一家中介门店需要大约10人，去年年底至今年春节前，很多人员转行。多数中介店的缺口很大。”业内人士分析，在中介人员紧缺的现象背后，最直接的原因是楼市下滑。据网上房地产统计，今年1月，我市二手房成交共862套，相比去年12月的1601套下跌近五成。“现在房地产市场不好，购房者都在观望，没有成交就没有佣金，与其他工作相比，房产中介人员的收入不稳定。”

　　记者在现场采访了应聘者小叶，她说，收入不稳定是她不想加入中介行业的最主要原因。

　　“除了市场不好导致中介人员收入不稳定外，中介工作的工作时间及工作强度也更大。另外，很多应聘者对中介行业存在偏见和误解，高素质人才大多不愿从基层做起，人员自然难招。”舒兵指出。

　　新老员工待遇有别

　　“最近，主动投简历的应聘者不多，公司将拓展渠道寻找人才，同时还会注重企业文化的建设，关心员工，培养员工的企业忠诚度，避免人才流失。”舒兵指出，公司可实行薪酬“双轨制”，新人采用“底薪制＋低抽成”保障基本生活需要，老员工可自愿选择“无底薪＋高抽成”，以求更大的发展空间。

　　舒兵还介绍，通过对老员工的关怀和培养，老员工带来新员工的做法也是可行的。“仅在今年，我们的老员工过完春节后非但没有转行，还为我们带来了两位新员工。”