放在金地集团(600383.SH)、万科(000002.SZ)、保利地产(600048.SH)等房地产巨头高管频繁离职的背后，罗利成的离职已经不再受到媒体的追捧和关注。种种迹象显示，房地产行业已经习惯了高端管理人才的流失和变动。

　　“从某种程度上看，这一轮房地产行业的人事变动早在万科高管离职时就已经流露出端倪了。”彭澎指出，万科在房地产行业内部往往有风向标的意义，而它的高管团队中几个核心人员的相继离开，到后来不断有其他公司爆出高管辞职的消息，都说明行业已经在发生某些深刻变革。

　　“其实我们公司很多项目和部门都缺人手。”总部在深圳的一家房地产上市公司相关人士评论，“目前的现实不是公司主动炒人，而是好多人主动炒公司，没等到公司裁员，人就自己走了。”

　　据悉，由于收入与业绩密切挂钩，房地产调整时期，从业人员的薪酬水平将受明显冲击，而这也是促成部分人员离开的导火索。“预计2011年年终奖不是很乐观。”上述人士称。

　　为了稳定核心团队，不少企业不得不尽快出台股权激励方式。去年底，保利地产公布了其股权激励方案，成为继万科、金地之后，又一家推出股权激励方案的A股标杆房企。

　　该份股权激励计划的行权业绩条件为：三个行权期的加权净资产收益率(ROE)较授权所在年度增长率分别不低于14%、14.5%和15%；包括行权期年度在内的近三个会计年度净利润年复合增长率均不低于21%。

　　相对于保利地产的过往业绩，该份计划的行权条件算不上苛刻，甚至可以称作相对宽松。据悉，保利地产计划激励的对象包括公司董事、高级管理人员及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和技术骨干，总人数179人，占公司员工总数的1.56%。

　　有分析人士评论：保利地产此次推出的股权激励，主要覆盖了核心管理人员，且行权有效期长，在房地产行业过冬时期，对于稳定核心骨干人员具有相当的吸引力。