“扩店潮”减缓招聘人才求质不求量

　　与其他行业一样，二手楼市在不同形势下对人才的要求也不尽相同。

　　相信不少人对2009年与2010年的二手房中介门店扩张潮仍记忆犹新，由于门店扩张，彼时的招聘大潮亦是此起彼伏，而今不少中介表示，当下的招聘更多是出于人员流动性的补充，人才需求量已不比从前。“现在虽然有中介在招人，但并不是二手楼市的招聘旺季，客观上楼市处于调控期，不少应聘者并不把二手楼市作为求职的主要目标，另一方面部分中介的门店也有萎缩，因此人员需求也不大。”高岩指出，在中介门店的快速扩张阶段，对中介经纪人的条件会相对放宽，而当前更重要的是保持公司人员的稳定，且调控下也更考验经纪人的能力，所以条件提高也是情理之中。“但是，若单纯从学历角度来提高录用门槛，或许也是出于提升中介形象的考虑。”一业内人士谈到，受市场成交低迷的影响，中介经纪人的形象也会受到一定损害，人员流动性更大，因此以提高学历要求来提高中介形象，也不失为表明信心的好方法。

　　看好后市 “弯道更要加速”

　　然而，众所周知，如今直营模式是二手楼市的主流经营模式，正是不堪直营高额的成本支出，一些中介门店才纷纷关门，而如骊特这般招聘人才时提高薪酬标准，无疑也加大了经营成本。“如今确实有一些中介迟迟没有成交业绩的提高，处于亏损状态，但是他们还是坚持着，因为这种市场下，谁能活下来，谁就能成长更快，大家对二手楼市的预期依旧很高”，一品牌二手中介负责人向记者透露。

 　　的确，例如骊特房产在招募学历本二以上的经纪人时，也通过描绘二手房市场未来的前景，来提高应聘者的信心：房地产的终极市场是存量房交易市场，福州已走过一半路程；项目建筑商会随着土地逐渐稀少而淡出市场，但房产中介的运转则不会停歇……

　　“正是看好后市，所以即使我们现在负担加大，也不惜牺牲这种‘小利’，在行业处于弯道时依旧加速，这样才能在后市回暖时更先人一步。”郭华进一步说道，从整个行业来说，随着客户对经纪人素质要求的提高，加之不少品牌中介做大做强后，对人才要求也从“偏业务”转向“偏管理”，“正因如此，我们也希望培养出一群高素质的人才”。

　　记者的话：

　　英雄莫问出处品质源自服务

　　有句老话说得好：不管白猫还是黑猫，捉到老鼠的就是好猫。

　　淡市下，各家中介公司都有自己的生存之道，也对人才有不同标准，这是无可厚非的。

　　不过，无论是出于提高业绩的实际需求也好，还是为行业输送高素质人才也罢，作为客户，希望的是能得到更贴心的服务，毕竟遇到经纪人，谁都不会开口就问“从哪里毕业”。

　　再看当前福州各大主流中介的负责人，也都是由一名普通经纪人一路辛苦闯来，勤奋、踏实、肯钻研，加上后期培养的服务理念，让他们脱颖而出。

　　因此，脚踏实地为客户服务，比任何标准都金贵。