去年，居民林小姐搬进平潭西航路一小区内，至今一年多时间，小区的保安更换了两三批，“这让人很没有安全感”。林小姐说，每每见到小区里穿着保安制服的陌生面孔，她就担心这些新保安是否专业，对小区周边环境是否熟悉，会不会让一些闲杂人员进入小区。

    近日，记者走访了解到，在平潭，小区保安招工难、流动性大等问题非常普遍。保安难招、难留，就像一道魔咒困扰着大大小小的物业公司，令雇主头疼不已。“有的保安做不到三个月就走人队伍人员一直在变，专业水准参差不齐，增加了小区物业管理的难度与风险”。

    林小姐住的这个小区，物业公司负责人方经理表示，他们能理解业主们的担忧，“保安与业主间，从沟通到彼此信任，需要较长时间，保安经常是新面孔，业主们的担心是难免的”，方经理坦言，现有的保安队伍，人员素质参差不齐对此，她也深感无奈。“每隔一段时间，我们就得通过保安公司招人，或者自己重新招年轻人再对其进行培训，但大部分年轻人做，不长。于是又得再招，这中间浪费了大量的人力、物力。”方经理说，该物业公司目前保安人数20多人，月薪1800元（包食宿）。“薪资水平不高、发展空间有限，还有世人对保安的偏见，年轻人不愿意投身到该行业，也是可以理解的。”

    记者日前走访的其他物业公司，遭遇也类似。很多，物业公司负责人表示，招保安，人有，但是专业人才很紧缺，只能降低专业标准聘用，再进行培训。“本地的年轻人不愿干，我们的保安大多是外地人，这些保安往往也做不长。”

    据多年从事物业管理行业的一位专业人士介绍，目前平潭的物业公司有20多家，据不完全统计，从业人员在400人以上，但整体专业素质较低。“保安流动频繁的主要原因是工资待遇比较低”。据了解，目前平潭保安月薪水平大约在1500~1800元，好一点的物业公司能提供住宿，虽然保安技术含量不高，但工作辛苦，很多人对这个工资水平并不满意，纷纷改行。“其次，保安的晋升空间不大，一名保安工作了四五年，可能还是原地踏步，对职业前景有规划的人，看到该行业没什么前途，只能另做打算。”这位业内人士告诉记者，除了以上原因，社会上不少人对保安行业有偏见，也使得愿意从事该行业的人不断减少。

    该业内人士说，“随着平潭开放开发，房地产、酒店、娱乐休闲业纷纷进驻，娱乐场所、楼盘如雨后春笋，这类行业对保安的需求量很大，但现今平潭保安专业性人才紧缺，如果这一现象持续下去，缺口将逐步增大。”（记者 袁文通 林姿)