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煮茶论幸福：工作压力拉低幸福指数
正荣集团分享观点
海西房产网
发布时间：2010.10.28
来源：海西房产网
当前，随着人们物质生活不断提高，幸福指数越来越受到民众的重视。近日，一场有关幸福的茶话会在福州举行，多位媒体记者、心理专家、民营企业代表聚于一堂，对如何提升幸福指数献计献策，从各自的专业角度作出阐述和讨论。茶话会中，各方形成一致共识，工作压力成为拉低国民幸福指数罪魁祸首。
一位媒体人士表示，幸福感和个人心态也有着密切关系，但同样也受工作环境的影响很大，日本式的狼性管理办法带来的是人性的扼杀、幸福感的剥夺。
到场的资深心理专家将幸福感拆分为：满足感、价值感和荣誉感。他还解释了何为工作压力：因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力。工作压力从定义上看基本是与幸福背道而驰，过重、过大这些修饰语也足以让我们的企业家和领导考虑如何削弱或者消灭它。
一组调查数据让影响幸福的原因越发清晰——艾瑞市场咨询调查结果发现，感到不幸福的人群中，白领比例比普通民众高；来自新浪调查所做的中国幸福指数调研网络问卷显示，9成以上的工作者有跳槽念头，对工作很满意的不到一成，工作幸福感缺失；世卫组织在17个国家对8.5万例成年人的自杀进行研究后发现原因多为工作压力过大。按目前的态势有理由让大家重新审视工作压力这个曾一度用作褒义的名词。
对此，首家提出“幸福企业”理念的房地产企业——正荣集团作为企业代表分享了它们的观点：工作压力虽然无法避免，但企业却可以通过打造幸福企业等方式予以化解。正荣幸福企业的核心是尊重与价值。在企业发展的蓝图中，正荣把员工的幸福感纳入重点考虑范围。心理专家对于幸福感的拆分正荣也一一回应：为了让员工拥有满足感，正荣除了给予了员工具有竞争力的薪资和完善的福利保障，更努力从精神层面尊重每一位员工；为了让员工实现价值感，正荣一方面奖励员工参与各种培训，辅助职业规划，同时给予了员工广阔的发展空间和职业平台；作为全国地产百强企业，正荣救灾助学，时刻不忘社会责任，也使员工的荣誉感油然而生。
在竞争日趋激烈的情况下，工作似乎离幸福越来越远，企业员工各种自我抗压、减压的办法似乎已收效甚微。提高工作幸福指数需要企业转变观念，从企业制度根源做起，让企业更加和谐的发展，展示强大的蝴蝶效应，将幸福这种可传递的能量从企业内部扩散到更广的社会，促进幸福指数的全面提高。