企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有什么妙招？求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重什么？全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明，企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。

　　“软待遇”具体包括：福利、环境、发展前景等。据有关HR方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上，也就是说，现在企业“软待遇”的好坏，直接决定企业在人才争夺战中的胜负。

　　在过去两个月的招聘中，“全国百强地产企业”正荣集团收获不菲。正荣在招聘宣讲内容中，并没把重点放在薪资上，而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数：1.福利：一年不低于一次的带薪休假旅游、过节费、社医保及商业保险。2.低碳：办公写字楼整洁清爽，让员工工作起来倍感舒适。3.温馨：领导的关怀，同事的友谊，组织看电影、世界杯、音乐剧等活动使员工关系融洽。4.发展：专业和管理双通道的培训，“唯才是举”的员工晋升通道，给予员工一个没有天花板的舞台，让其得到更多发展空间。宣讲会结束后的应聘长龙，足见“软待遇”在招聘人才中的魅力。近日，正荣在全国范围启动大范围中高层员工招聘计划，相信企业“软待遇”仍将是正荣招聘工作中吸引人才的重点。