福建正荣集团是国内企业中首家提出打造“幸福企业”的房地产公司，正荣集团总裁欧宗荣认为，在内部让员工觉得幸福、圆满，才可能在外部给业主及客户带来幸福，才可能给企业带来长久的增长与价值。

        一个“幸福企业”必须尊重员工，并让员工感受到这种尊重。有人力资源专家这样认为，不是企业家自己觉得幸福“就幸福，而要从员工的角度去看，员工有幸福感才是真正的幸福企业。”在日常实践中，正荣不仅关注在职员工工作和生活的点点滴滴，如成立工会组织,完善探亲假、亲子游、困难员工关爱等福利机制,连离职员工也是企业关心的对象；而在员工发展方面，正荣通过各种培训及完善的职业规划、良好的晋升渠道让员工在细微处深刻体会企业的幸福感，给企业带来良性的发展势头。

        将企业的幸福扩散到社会，惠及更广泛的人群，是幸福企业更深层的意义。在近些年，正荣通过正荣会商业联盟举办各种业主活动，追加成本投入打造宜居社区，让业主充分分享企业的幸福感。除此之外，幸福企业的闪光点也体现在以更人性化的角度去为社会服务上。正荣集团在公益事业上的投入累计近6000万元，项目范围涉及救灾、教育、文化、体育等各方面，以专业的力量为全社会幸福指数的提升而服务——在江西防洪工程建设中，为民众筑起生命之堤；在福建莆田围垦工程中，围海造地，有效缓解沿海耕地占补平衡和耕地总量动态平衡；在各地路桥工程建设中，为城乡居民打通致富发展之路……这些与民生有关，与幸福有关的投入与参与，更是一个企业责任感的高度体现，也是对幸福企业的最佳诠释。