一位网友对企业招不到工人的现象颇具微词，“吃的猪狗食，干的牛马活，谁还愿意来？”而另一个网友则一针见血地道出了部分企业招不到人的原因，“工厂缺的不是工人，是奴隶！”

　　中国人民大学教授郑风田向网易财经表示，近些年物价上涨得厉害，但工资涨幅一直跟不上，更无法和房价的涨幅相提并论，“收入这么低怎么能招到工人？欧洲很多国家的最低工资是1200欧元以上，远超我们国家。”

　　中国社会科学院工业经济研究所主任赵英教授说，受国际金融危机影响，去年沿海地区经济发展减速，农民工失业回家，而去年中部地区的经济增速普遍比沿海地区快，并且投放了很多项目，让这部分农民工回家找到了工作，导致劳动力向二三线城市转移。

　　曾宏兴秘书长则表示，由于沿海地区的工资水平并不具备明显的吸引力，部分农民工在这些地区学了技术后回家创业，这也分流了部分劳动力。

　　郑风田教授还指出，近年来大学大幅扩招，加上人口红利的下降，使得总体劳动力减少；此外，企业“招之即来，挥之即去”的短视行为让农民工缺乏安全感和归属感，也是沿海地区用工荒的原因之一。

　　拿什么留住民工？

　　用工荒现象，其实早在去年就已显现。从“打工难”到“用工荒”，折射出中国经济将面临着全方位的洗牌。那么，一个城市或者企业本身，该拿什么留住民工呢？

　　在经济回暖与物价上涨的交织下，上调最低工资标准成为不少城市应对用工荒的首选对策。这也得到了多数专家的认同，毕竟，涨工资才是硬道理，收入不提高，谁愿意在一个城市待下去？

　　但是，靠临时性涨工资是不够的，一位专家指出，化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外，还需要企业以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，想办法留住人；另外，政府部门和企业应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升；还有从社保、子女就读、户籍等方面给予农民工和城市人同样的权利。

　　郑风田教授认为，改善民工荒的核心在企业，企业应慢慢转变观念，完成产业升级，提高产品的附加值，通过产品的营销推广带动更多就业；此外，政府有责任让农民工了解到更多的就业信息，通过转移劳动力来缓解部分地区的用工荒。

　　不过，赵英教授则表示，政府的推动作用毕竟有限，况且它也不应太多干涉企业的效益，产业结构调整更多需要市场来调节，让市场这只“看不见的手”来梳理不合理的产业结构。