民情重点调查
    
     　由于入行门槛低，流动性大，造成保安队伍不稳定；明年元旦，国务院颁发的《保安服务管理条例》将实施，有望解决这一问题 
     
     邦邦有话：这两天，听说有一位保安打算不干了，急得社区主任程莺一天打好几个电话说服他留下。 

     程莺是福州晋安区象园街道连辉社区居委会主任，社区里的连潘新村和连辉新村，共44座楼，全靠5名保安负责治安巡逻，眼下年关将近，对保安的问题她特别关心。 

    “平时就难招保安，要再辞职一个，余下4个人连排班巡逻都不够。”昨天，邦邦走访了台江区上海街道、晋安区象园街道以及仓山区下渡街道的多个社区，像连辉社区这样招保安难的老旧社区还不少。 
    
　　工资低地位低社区难留保安 
    
　　上海街道的一位社区居委会主任说，目前福州的社区都靠财政拨款来运作，没有经济来源，给保安支付的工资大都在700元左右，也没有办理其它社会保障，而物业公司聘请的保安一般能达到1000元的工资，后者无疑有更大的竞争力。 

　　还有一些社区主任说，现在年关将近，不少社区保安又都是外地人，由于工资太低，他们都想着早点回老家了。 

　　“相比之下，老旧小区的治安形势更严峻，更需要高素质的保安，却更难招人。”在六一路上一处高档社区当保安的小陈，来自外省。他说，自己再做一个月，年底一定要辞职。“我们几乎天天都在受气。”这点工资不够中年人养家，不够年轻人成家，社会地位又比较低，他打算给做生意的老乡打下手。
    
     　福州保安仅三分之一本地人
    
     　针对这种情况，昨日邦邦联系了省保安协会秘书长刘洪。刘秘书长坦言，目前福州的保安缺口很大，不只是小区难招保安，即使是保安公司也难以招人。福州目前有6家经省公安厅批准成立的保安公司，登记在案的保安人数一万多人，仅有不到三分之一的人是本地人，余下都是省内各地的人员以及外省人，这个比例构成从整体从业人员上决定了福州年底要闹“保安荒”。 

     　2004年，福建省修改并出台的《保安服务管理办法》对社区招聘保安这一块并未作出明确规定，目前物业公司以及社区自聘的保安人数也无法统计，他估计有数万人，“因为入行门槛低，缺乏社会保障，造成人员流动性大，难以招保安，也体现在难以招到认真负责的好保安。”刘秘书长称，明年元旦，国务院颁发的《保安服务管理条例》将开始实施，社区保安将被纳入正规保安的范畴，进行统一规范管理，有望逐步解决“保安游击队”的问题。