但凡老板，既是高智商的人，也是高情商的人。

 　　在中国，EQ比IQ更重要。而老板这个人群，是公认EQ比较高的人群。

 　　在中国，对人的认知，许多人都以这个人会不会“做人”作为评判标准。对于老板而言，这个标准同样适用。而且从某种程度上而言，对老板会不会“做人”，（即EQ高不高）的标准会要求更高。

 　　老板EQ高是因为老板每天要面对不同的事，不同的人。作为老板，肯定要公关，要做关系。而在公关、做关系过程中，EQ是关系成本高低、关系深浅、关系维系时间长短的决定因素。所以，老板在做关系过程，审时度势，循序渐进，投其所好，有心维护，才会渐入佳境。而在这过程中，“度”是最难掌握的，也就是说，什么场合，说什么话，给什么，办什么事，这些都是EQ的重要组成部分。只有把这些东西参透了，并且付之行动，才能成为EQ极高的人精。同时，作为老板，肯定要驾驭一个团队，对下属的情感需求、思想动态也要密切注视，否则难免出现“最亲的人伤你最深”的失控局面。也就是说，老板要对下属的性格和需求了如指掌，对不同的下属，对不同阶段的下属用不同的办法来拢络他，来控制他，来驾驭他，最终达到为其创造财富的目的。此外，作为老板，还要善于处理合伙人的关系，因为合伙人也是投资者，也是出资方，有的甚至也是老板级的人物，大家的心态、思维方式、处事手法都有着惊人的相似之处，作为操盘的老板，就要有胸怀，就要有谋略，就要有坚持，就要有进退，就要有妥协，才能达到一种平衡的状态。

 　　当然，老板的情商高，也意味着他们很有异性缘，很讨女人的喜欢。许多人认为老板身边女人多，是因为他们多金。其实这只是问题的一个方面，另一方面，则是因为老板们情商高，阅人无数，所以就能很熟练地对男女关系收放自如。只不过，不同老板的差别在于，他们愿不愿意把时间和精力，把他们的情商放在女人身上而已。

 　　总之，老板们情商高，有些可能是与生俱来的，是他们性格里所具备的；有些则可能是后天在江湖中打拼所历练出来的。不管与生俱来，还是后天形成的，老板们情商高都是大家公认的事实。

　　记得有句话，你能面对多少人，你的事业舞台就有多大。也许老板就是那种能够象变色龙一样适应环境，适应不同的人的特殊人群吧！