有一朋友说，他的司长在会上公然宣称：我猜部长的谜，你们就要猜我的谜。

　　官场如此，职场更甚。

　　许多朋友总抱怨：老板总是像谜一样，从来不跟你交底，我们永远无法知道他们内心真实的想法。

 　　那么，为什么老板要让部下猜他的谜？其实原因很简单。老板之所以不轻易表态，原因在于他对这个事情吃不准，还在于他想通过不同属下的不同表现，从中看出这个问题的真实症结所在。也就是说，老板是深喑所谓的引蛇出洞的策略，通过不同的人在社会舞台上的表演来判定事情的真相，进行最终的决策，这是他们应对不确定社会环境的一个重要方式和方法。同时，老板之所以不轻易让属下看透他的真实想法，还在于他不想自己被属下所控制，为自己保持退路，从而在下属面前保持所谓的权威性和神秘感。

　　当然，如果从深层次来分析，为什么老板总要让部下猜他的谜？一是社会环境使然，二是文化基因使然。长期以来，中国缺乏法治的传统，缺乏重商的传统，缺乏契约精神，缺乏商业道德和诚信，因此，在商场、职场，看似一切皆无规则，实则一切都有“潜规则”。所以，老板让让部下猜他的谜，更重要的原因还在于他要看透人性，看清事情背后的东西，掌握事情背后的规则，以保证自己不被人蒙，不被人骗。换一句有“技术”含量的话，这就叫作“科学”决策。

 　　所以，在中国，许多人都说活着很累，何故？皆因凡事背后皆有故事，凡事背后皆有玄机。特别是有利益之事，更是如此。由此可见，在当今的中国，如果要入世，要做事，“简单生活，快乐人生”只能是一种奢望了。