近日，翰威特人力资源咨询公司发布房地产行业人力资源管理调研报告称，房地产行业在2009年将减少、优化采购人员、行政人员岗位，加大对高级专业技术人员的投入，将近70%的房地产公司计划减少或冻结人员编制，其中40%的企业计划减少采购人员，30%的企业计划减少法律事务、行政人员。

　　该调研在全国128家大中型房地产企业展开，调研同时显示，30%的房地产企业计划2009年增加市场营销人员，20%的企业计划增加质量管理人员。30%的房地产企业在2009年将增长薪酬预算，增长比例平均值为10%；30%的企业保持薪酬预算不变，另有40%的企业将减少薪酬预算，减少比例为12%。其中，专业技术人员、高层管理人员薪酬预算增长比例最高，分别为11.7%和13.3%，一般职员薪酬减少比例最高，为8.25%。

　　中国房地产经理人联盟秘书长陈云峰认为，调研结果符合目前房地产业的总体状况。目前房地产业整体形势不好，从成本角度考虑，大部分公司还是在压缩人员，同时北京等大城市的在建、在售项目比以前大幅减少，对人员总需求量减少是正常的。但房地产公司对一些人才却需求迫切，如有全面管理经验的项目经理。人才也会呈现出从一线城市向二、三线城市流动的趋势。