11月4日凌晨，48岁的老汪，早上起床时突发脑梗住进医院，如今左半身瘫痪。由于事发地点是他所任职的房地产公司售楼部，他向单位提出工伤赔偿，理由是病发时属于夜班时间。但公司方面不同意，原因是在售楼部睡觉属于老汪的个人行为。

　　这起事故究竟能否算工伤?由于双方没有签订劳动合同，更没有约定工作内容，使认定显得格外困难。

　　昨日，躺在病床上的老汪说，11月4日6点多，他是在连江的售楼部贵宾室沙发上睡觉时发生意外的。老汪说，他于2007年3月份进入该公司工作，合同期至去年年底，今年就没再续签合同。除白天上班干些杂活外，公司还口头要求他晚上必须在售楼部值班，因此他每晚睡在贵宾室沙发上。

　　老汪认为，他是在值夜班期间发病的，应该属于工伤，但截至目前，医药费已花了近10万，公司只拿出1.5万，其中还有3000元是年终奖。

　　福建华星房地产开发公司办公室负责人陈女士证实说，老汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间，怎么算得上工伤?”陈女士说，老汪在工作后不久，就向办公室提出，在宿舍里住不惯，希望搬到售楼部去，“客观地说，宿舍里的条件确实比较简陋，而售楼部有空调等。”陈女士称，房子已经快卖完，售楼部没有贵重物品，根本不需要值夜班。

　　她表示，出于道义考虑，公司已补助了老汪1万多元，至于他提出的工伤赔偿，企业不可能接受。

　　福建远见律师事务所律师刘剑飞认为，认定工伤的基本原则是，发生伤害是否与工作有关联。落实到这则案例，虽然没有书面合同，但老汪可以从其他方面举证自己是在值夜班，比如公司的打卡系统，工资条上是否有“夜班费”之类的项目，或者其他同事的旁证等。